观辰HRM人力资源管理系统

观辰HRM人力资源管理系统基于协同OA软件框架，详尽扩展专业HR人力资源管理（数据联动的一体化考勤&薪酬&绩效考评、招聘/离职、入职/退工、劳动合同、人事外包、培训、社保、商保、人事异动、集成考勤机）和企业法务管理功能，适用专注于人力资源服务业务及要求建立自身全面HR人力资源管理信息化体系的机构用户。

观辰HRM人力资源管理系统功能：

1. 部门管理：按树形结构自由创建的多层级部门组织图，每个部门可添加多个职位，可将其中一个职位设置为该部门的负责职位；
2. 职位管理：按树形结构自由创建的多层级职位组织图，每个职位可添加多个职员，可将其中一个职员设置为该职位的负责职员；
3. 职员管理：可创建任意数量的并列关系的职员记录，可为每个职员添加一到多个职位（有一人身兼多职的情况），可将其中一个职位设置为该职员的主职位——职员唯一隶属于其主职位所在的部门；
4. 自定义组：企业可能会有从各固定部门和职位上抽调人手组成临时性人员组的管理需求，例如：针对某个客户项目专门组建的为期三个月的项目组，这就是一个“自定义人员组”；
5. 支持按任意人员范围（职员/部门）和任意时间范围制作排班模板（常白班、轮班制）；自定义多班种作息时间（例如：上海总部排班/南京工厂排班/欧美客户部排班、白班/中班/上夜/下夜…）；
6. 加班/加点、休假、外出、差旅、调休、代班等考勤变动智能处理（在线申请经批准后自动影响考勤台账数据进而自动计算加班/加点费、缺勤扣除、差旅补助等薪酬变动项目）；
7. 灵活通用的自定义考勤处理规则，对加班/加点、迟到/早退/旷工、差旅/外出、休假等情况按天/小时/分钟/次及休假类型/加班类型/工作日类型等多维条件，自动计算奖励、扣薪或处罚，如：普通工作日加点时段计发1.5倍工资；7年工龄以上休病假计发80%基本工资；休事假扣除休假期间全额薪酬；迟到一次（半小时以内）扣10元或每分钟扣1元；当月迟到早退总次数达7次则加罚旷工1日；
8. 可根据管理要求设置日工资组成，如：基本工资或基本工资+绩效工资+岗位工资或基本工资+补贴等
9. 自动生成考勤台账、提供各类考勤应用的统计报表，方便领导/员工实时查询统计分析出勤情况；
10. 可选配集成考勤机——支持数据导入。